Officina - consulenza per le risorse umane

"Tu fai parte di una categoria che non mi piace!!". In realtà non ho nemmeno capito a quale categoria si riferisse la persona che ha pronunciato queste parole. Eppure mi ha fatto pensare a quante volte nella quotidianità parliamo e (peggio) ragioniamo per categorie: italiani, extracomunitari, artigiani, dipendenti pubblici, dirigenti, politici, cattolici, pacifisti... L'utilizzo di categorie con le persone diventa un grande alibi che ci evita la fatica di approfondire, comprendere e accettare il punto di vista (solitamente diverso) dell'altro. Dietro ad una presunta categoria non ci sono 'elementi', ma persone, dotate di un pensiero, un libero arbitrio e di una coscienza. Ogni volta che parliamo per categorie rischiamo di giudicare la persona la quale si sentirà, ovviamente, lesa nella sua identità e nella sua libertà.

La domanda sorge spontanea, magari già alle 9 del mattino, quando dalle prime telefonate sembra già di capire come si imposta la giornata…Ma non tutte le domande sono produttive, le migliori nascono da una certa disciplina del pensare.  

L’azienda che cura il benessere organizzativo dei propri collaboratori visualizza le persone dietro i ruoli e le procedure: come vivono il lavoro, quali bisogni esprimono, quale riconoscimento ne ottengono, quanto il loro impegno professionale è parte della definizione di senso per la loro vita. Il benessere sul lavoro, oltre a essere l’esito di assetti organizzativi efficaci, è anche la possibilità di esprimere la propria realtà professionale in modo integrato con l’insieme della propria vita.

L’approccio sapienziale e’ il metodo formativo che utilizziamo in Officina.

Sapienziale è una parola antica, dal verbo latino sàpere, che significa nel contempo sapere e avere sapore. Sapere e sapore: competenza e pienezza di significati; efficienza e consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie relazioni.